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企業(yè)同員工簽訂合同時(shí),一般會(huì )此外簽署保密協(xié)議,如員工辭職后違反保密協(xié)議所規定的,就要承擔合同違約責任,一般較關(guān)鍵的就是支付違約金。
實(shí)際操作中,員工違反保密協(xié)議要求,假如狀況不非常嚴重,還要找員工提醒談話(huà)違約賠償的事情;但狀況相對比較很?chē)乐氐?,員工是要承擔行政責任,甚至刑事責任的,就需要多注意哦。
在實(shí)踐中,若員工違反保密協(xié)議,估計要擔負以?xún)鹊姆梢罁?/p>
1、法律責任。
員工在工作期間違反的,企業(yè)可以規定員工賠償責任;企業(yè)同員工簽訂合同承諾辭職后的信息保密事項,如員工違反,企業(yè)可按照約定認為合同違約金或賠償責任。
2、行政責任。
依據《反不正當競爭法》的相關(guān)規定,工商行政管理部門(mén)會(huì )依規勒令違反保密協(xié)議合同約定的員工終止違紀行為,然后由監督管理單位責令停止違紀行為,沒(méi)收非法所得,處十萬(wàn)元之上一百元以下罰款;如果情節嚴重,處五十萬(wàn)元之上五百元以下罰款。
與此同時(shí),工商企業(yè)管理行政機關(guān)在檢查的時(shí)候,就會(huì )把侵害人乘載商業(yè)秘密的工程圖紙、手機軟件及其它相關(guān)資料退還權利人或消毀。
3、刑事處罰。
針對違反保密協(xié)議造成后果當事人,就很有可能被認定侵害商業(yè)秘密罪。
按法律法規,有以下侵害商業(yè)秘密個(gè)人行為之一,給商業(yè)秘密的權利人導致巨大損失的,就會(huì )被被判三年以下的 或是拘留,而且還會(huì )規定罰款或是就獨立處罰金。引起尤其嚴重危害的,就有可能被判三年之上七年下列比較有限刑期,還規定給罰款:(1)以 、誘使、威逼或者其它非法途徑獲得權利人們商業(yè)秘密的;
(2)公布、應用或是容許別人應用之前項方式獲得的權利人的商業(yè)秘密的;
(3)違反承諾或是違反權利人相關(guān)傳統商業(yè)秘密的需求,公布、應用或是容許別人應用之而把握的商業(yè)秘密的。
較終,假如牽涉到情節惡劣,也不好處理,提議企業(yè)能夠找律師咨詢(xún)哦。
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