企業(yè)同員工簽訂合同時(shí)，一般會(huì )此外簽署保密協(xié)議，如員工辭職后違反保密協(xié)議所規定的，就要承擔合同違約責任，一般較關(guān)鍵的就是支付違約金。

實(shí)際操作中，員工違反保密協(xié)議要求，假如狀況不非常嚴重，還要找員工提醒談話(huà)違約賠償的事情；但狀況相對比較很?chē)乐氐?，員工是要承擔行政責任，甚至刑事責任的，就需要多注意哦。

在實(shí)踐中，若員工違反保密協(xié)議，估計要擔負以?xún)鹊姆梢罁?/p>

1、法律責任。

員工在工作期間違反的，企業(yè)可以規定員工賠償責任；企業(yè)同員工簽訂合同承諾辭職后的信息保密事項，如員工違反，企業(yè)可按照約定認為合同違約金或賠償責任。

2、行政責任。

依據《反不正當競爭法》的相關(guān)規定，工商行政管理部門(mén)會(huì )依規勒令違反保密協(xié)議合同約定的員工終止違紀行為，然后由監督管理單位責令停止違紀行為，沒(méi)收非法所得，處十萬(wàn)元之上一百元以下罰款；如果情節嚴重，處五十萬(wàn)元之上五百元以下罰款。

與此同時(shí)，工商企業(yè)管理行政機關(guān)在檢查的時(shí)候，就會(huì )把侵害人乘載商業(yè)秘密的工程圖紙、手機軟件及其它相關(guān)資料退還權利人或消毀。

3、刑事處罰。

針對違反保密協(xié)議造成后果當事人，就很有可能被認定侵害商業(yè)秘密罪。

按法律法規，有以下侵害商業(yè)秘密個(gè)人行為之一，給商業(yè)秘密的權利人導致巨大損失的，就會(huì )被被判三年以下的 或是拘留，而且還會(huì )規定罰款或是就獨立處罰金。引起尤其嚴重危害的，就有可能被判三年之上七年下列比較有限刑期，還規定給罰款：（1）以 、誘使、威逼或者其它非法途徑獲得權利人們商業(yè)秘密的；

（2）公布、應用或是容許別人應用之前項方式獲得的權利人的商業(yè)秘密的；

（3）違反承諾或是違反權利人相關(guān)傳統商業(yè)秘密的需求，公布、應用或是容許別人應用之而把握的商業(yè)秘密的。

較終，假如牽涉到情節惡劣，也不好處理，提議企業(yè)能夠找律師咨詢(xún)哦。